Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, a Casembrapa divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens referente ao 1º semestre de 2026, reafirmando seu compromisso com a equidade, a transparência e a valorização das pessoas.

O relatório abrange todo o quadro de colaboradores e demonstra o alinhamento da instituição às diretrizes legais e às boas práticas de gestão de pessoas, fortalecendo uma cultura organizacional baseada no respeito, na justiça e na igualdade de oportunidades.

De acordo com os dados apresentados no relatório, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 101,1% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 99,4% da remuneração dos homens, evidenciando a adoção de critérios remuneratórios equitativos e transparentes na organização.

Além disso, a análise considera critérios técnicos e objetivos para definição da remuneração, como experiência profissional, cumprimento de metas, capacidade de trabalho em equipe e disponibilidade para atividades específicas, assegurando processos justos e alinhados às políticas institucionais.
Compromisso com a equidade, diversidade e inclusão

A Casembrapa também destaca sua participação no Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça – 7ª edição, iniciativa do Governo Federal que reconhece organizações comprometidas com a promoção da igualdade de oportunidades e com a construção de ambientes de trabalho mais justos, diversos e inclusivos.

A participação no programa reforça o compromisso institucional com o desenvolvimento de políticas e práticas voltadas à valorização das pessoas, ao respeito às diferenças e à promoção da diversidade em todas as suas dimensões.

Transparência e responsabilidade institucional

A divulgação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial integra as ações da Casembrapa voltadas à governança, à responsabilidade social e aos princípios de ESG, contribuindo para o fortalecimento de uma gestão ética, sustentável e alinhada às melhores práticas organizacionais.

Seguimos avançando de forma consistente e responsável, consolidando uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva, transparente e comprometida com o bem-estar e o desenvolvimento de todos os colaboradores.